選ばれる鍼灸師 求人
女性としていずれは結婚して子供を持ちたいし、仕事も続けていきたい。
そう考えるＩＴ新卒特定派遣社員たちにとって何かと頼りになる「大先輩」が、8歳の息子を持つセンタースタッフのTさんだ。
おおらかで面倒見のよいTさんを慕い、日頃から月次レポートなどで、多くの女性社員がさまざまな相談や悩み事を持ちかけてくる。
このあいだは都心から離れた厚木地区に勤務している女性社員で何かやろうということになって、食事会をしました。
私のほかに、既婚の人1人と、結婚を控えた人が1人、独身の人3人。
「結婚に踏み切った理由はなんですか」、「仕事と子育てをどう両立させているんですか」と質問が飛び交い、お酒も入って女性同士でわあっと盛り上がりました。
能力も意欲もあって、結婚後も仕事を長く続けたいと思っていても、実際やっていけるのかどうか、やっぱりみんな不安があるんだなと感じました。
Tさんが独身時代に勤務していたのは、大学を卒業し、新卒で入社したＡ。
人事部で新卒の採用を担当し、ピーク時には連日タクシー帰り、土日も出勤というハードな仕事をこなしていた。
結婚を機に残業が少ない職場を希望し、一般事務として食品事業部門に異動したが、やがて妊娠。
「本当は続けたかったけれど通勤の途中に倒れてしまったこともあって、いまは子供を無事に産むことが一番大事、仕事のことはまた考えればいいやと」、入社7年目で退職に踏み切った。
再び働き始めたのは、息子が1歳半のとき。
初めは家業の理化学機器販売会社の経理をパートで手伝いながら会計を勉強し、2年後からは電話工事会社でパートの一般事務を始めた。
2002年3月、Ａヘの再就職が決まったきっかけは、昔の上司や同僚への年賀状で「何かいい仕事があれば、よろしくお願いします」と、働きたい意志をアピールしたことだ。
独身時代の上司だったM常務から、「いま、こういう新しい事業を始めています。
仕事を手伝ってくれませんか」と、自宅に電話をもらったのだという。
ビジネスの第一線に復帰したTさんは、入社後の社内評価も高く、2004年に管理職に登用された。
自分自身がこうした経験をしているだけに、「働きたい女性にできるだけ選択肢を増やしてあげたい」というのがTさんの思いだ。
「つきあっている彼がいて、結婚も考えていますが、彼の勤務先は地方です。
私はＡを辞めＡの女性のＩＴ新卒特定派遣社員の中には、現在、育児休暇を取得中の人も2人いる。
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